以下是关于廉洁从业一对一谈话记录的典型内容整理，结合权威资料和实际案例进行分点说明：

一、廉政自律与责任意识

1. 时刻绷紧廉洁自律弦

   强调建筑行业反腐倡廉的重要性，指出即使岗位看似无权无钱，但仍需警惕供应商围猎、工程签证等微腐败风险，要求通过制度约束和自我监督保持清正。

2. 年轻干部需警惕腐败趋势

   以贵州“90后”女干部张艺案为例，说明年轻干部可能因经验不足、抗压能力弱而易涉贪腐，呼吁加强廉政教育。

二、权力观与行为规范

1. 正确行使公权力

   坚持公权公用、依规用权，主动接受监督，将监督视为自我保护机制，避免滥用职权。

2. 落实“一岗双责”

   作为领导干部需同时履行业务管理廉政职责，对下属和身边人加强监督，防止出现违纪违规行为。

三、担当作为与价值创造

1. 立足岗位创造价值

   鼓励员工以“德才兼备”为标准要求自己，主动担当工作责任，将个人能力转化为企业竞争力。

2. 拒绝特权与利益输送

   明确禁止为熟人、朋友说情或干预招投标等行为，确保决策过程公开透明。

四、学习与自我提升

1. 加强廉政理论学习

   定期学习党纪国法，通过“两学一做”等平台提升思想觉悟，增强拒腐防变能力。

2. 接受群众监督与自我反思

   主动公开工作流程，鼓励员工提出意见和建议，通过定期自我检查保持清正。

以上内容可根据实际谈话场景调整，关键信息需结合岗位特点具体化。例如，技术岗位可增加技术规范执行中的廉政要求，营销岗位则需强调客户关系管理中的廉洁风险防控。