退役军人遭遇不公平待遇是当前社会亟待解决的系统性难题，​​核心矛盾集中在安置政策执行偏差、职业转型障碍和法律救济渠道不畅​​三方面。以下从现象、根源到解决方案展开分析：

​​1. 安置不公的典型表现​​
部分退役军人被安置为临时工或边缘岗位，与同批次转业人员待遇悬殊。政策要求的"阳光安置"在基层执行中常因暗箱操作、地方保护主义打折扣，导致贡献相同的军人被分为三六九等。残疾军人罗新福的案例更暴露伤残评级不透明、医疗鉴定推诿等问题。

​​2. 制度性困境的深层原因​​
多头管理遗留问题使安置资源分散，部分地方政府将退役军人视为负担。用人单位对军人能力存在认知偏差，忽视其纪律性、执行力等优势。退役军人自身因长期封闭训练，面临职业技能断层和社会适应挑战。

​​3. 法律保障与突破路径​​
《退役军人保障法》明确要求机关、国企必须接收安置，违规单位将受处分。**方面可申请法律援助，涵盖劳动纠纷、抚恤金争议等12类事项，经济困难者免核查条件。南宁、北京等地已建立退役军人法律援助站，提供诉讼代理服务。

​​4. 社会协同改善方案​​
企业可开发退役军人专属岗位，政府需建立职业技能转化认证体系。公众应摒弃"特权论"误解，认识到优待政策是对特殊奉献的补偿性公平。参战老兵、残疾军人等群体需优先落实医疗、住房等兜底保障。

解决这一问题需要政策刚性执行与社会观念转变双轨并行。建议退役军人主动通过12345热线、事务部门窗口等合法渠道**，同时参与政府提供的适应性培训。只有当制度保障与社会尊重形成合力，才能让"军人成为全社会尊崇的职业"真正落地。