退役军人在企业工作时，有权拒绝企业在不符合规定条件下强制执行的内退要求。根据相关政策法规，企业不得单方面决定让退役军人进行内部退养（简称“内退”），除非满足特定条件且经过员工本人同意。

• 法律保护：国家法律法规明确规定了内退的条件和程序，企业必须遵循这些规定。对于退役军人而言，除非达到法定年龄并且自愿申请，否则企业无权强制其实行内退。
• 具体条件：通常情况下，职工需距离法定退休年龄不超过五年，并且必须是出于个人意愿提出申请，同时得到企业的批准。还涉及到劳动部门的备案等步骤。
• 特殊情况处理：如果退役军人遭遇不合理的内退压力，可以寻求法律援助，通过工会或相关政府部门维护自己的合法权益。企业应当提供公平合理的解决方案，确保退役军人的工作权益不受侵害。
• 企业责任：企业有责任确保所有员工，包括退役军人，在面临内退或其他人事变动时得到公正对待。这不仅符合法律规定，也是构建和谐劳动关系的重要部分。

退役军人在企业中享有与其他员工相同的权利，特别是在涉及如内退这样影响职业生涯的重大决策时，他们有权依据法律法规来保障自身利益不受损害。如果遇到不公平待遇，应积极采取措施维护自身权益。