依法**或自主就业

退伍军人在单位下岗后的处理方式需根据下岗原因及政策规定进行区分，具体可分为以下几种情况：

一、违法下岗的处理方式

1. 要求继续履行合同或赔偿

   若单位违反《劳动合同法》规定（如未提前30天通知、未支付经济补偿等）下岗，退伍军人可要求单位继续履行劳动合同，或要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2. 依法办理离职手续

   若下岗属于合法安排（如单位经营调整、劳动合同期满等），需依法办理离职手续，随后可通过以下方式就业：

   • 重新就业 ：在单位所在地通过招聘平台、人才市场或政府提供的就业援助项目寻找工作；

   • 灵活就业 ：从事个体经营、自由职业等灵活就业形式。

二、合法下岗后的安置政策

1. 首次安置保障

   退伍军人安置后若因单位破产、改制等原因下岗，可依据《退役士兵安置条例》享受：

   • 3年稳定工作期 ：民政部门保障其至少3年内的稳定工作，期间若因非本人原因（如单位破产）解除劳动合同，可退回原安置部门重新安置；

   • 基本保障 ：通过失业保险领取失业保险金，同时享受医疗保险、养老保险等社会保障。

2. 超期后的就业支持

   3年稳定工作期结束后，若自主就业，可享受：

   • 一次性经济补助 ：部分地区对自主创业的退伍军人给予启动资金或创业补贴；

   • 优先就业政策 ：公务员招录、事业单位招聘时，可能给予适当加分或优先考虑。

三、其他注意事项

• 劳动关系转移 ：退伍军人安置后，劳动关系会转移至新单位，与普通职工享有同等权益，原单位不得以“退役军人”名义再行安置；

• **途径 ：若遭遇违法下岗（如未依法补偿、强制买断工龄等），可通过以下方式**：

  • 协商解决 ：与单位协商要求继续履行合同或赔偿；

  • 法律诉讼 ：向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起行政诉讼，要求确认违法行为并赔偿损失。

建议退伍军人优先咨询当地退役军人事务部门，了解最新政策及就业扶持措施，同时结合自身情况制定就业计划。