退伍军人在企业上班可享受​​工龄延续、优先录用、税收减免、岗位保障​​等多项优待政策，具体包括军龄计入工龄、同岗同酬待遇、企业招用可享最高9000元/人/年税收抵扣等核心权益。以下是关键待遇分点详解：

1. ​​工龄与岗位待遇​​
   退役士兵的军龄直接计入企业工龄，享受与同岗位、同工龄员工相同的薪资福利。企业需在1个月内安排上岗，否则按80%平均工资发放待岗生活费。军龄10年以上者，企业须签订无固定期限劳动合同或至少3年聘用合同，禁止以劳务派遣形式替代正式安置。

2. ​​企业招用优惠政策​​

   • ​​税收减免​​：2023-2027年期间，企业每招用1名自主就业退役士兵并缴纳社保，3年内可定额扣减增值税等税费，标准为每人每年9000元。
   • ​​金融支持​​：招用退役军人比例达标的小微企业可申请最高500万元政府贴息**，部分地区还提供水电气费用减免、土地指标优先等扶持。

3. ​​优先录用与职业发展​​
   退役军人报考公务员或事业单位时，服役经历视为基层工作经历，同等条件优先录用。国有企业每年定向招录退役军人，且复学、职业技能培训费用全免，部分省市提供最高1.2万元/年的学历教育资助。

4. ​​特殊群体保障​​
   伤残退役士兵优先享受残疾人就业政策，农村户籍士兵保留土地承包权，住房困难者可申请经济补助。待安置期间按月发放不低于最低工资的生活补助，并全额缴纳养老保险和医疗保险。

退役军人就业权益受法律严格保障，企业若存在歧视或未落实待遇将面临追责。建议退役军人入职前详细了解地方政策，确保合法权益落地。