​​公积金缴款基数和比例直接决定每月缴存金额，核心规则为：缴存基数按职工上年度月均工资核定（不低于当地最低工资、不高于社平工资3倍），缴存比例由单位与职工在5%-12%范围内自主选择（个人比例≥单位比例）。​​

1. ​​缴存基数计算逻辑​​
   基数依据职工上一年度工资总额的月平均数，包含计时工资、奖金、津贴等全部收入。例如2024年基数以2023年1-12月工资为基准，若月均工资超过当地社平工资3倍（如28770元），则按上限计算。新职工首月按当月工资核定基数。

2. ​​比例选择的灵活性​​
   单位和职工可协商确定比例（1%整数倍），但均需在5%-12%区间内。例如单位选8%，个人可选8%-12%。特殊情况下，低收入职工可免缴个人部分（单位仍需缴存）。

3. ​​月缴存额公式与示例​​
   计算公式：$单位月缴存额=基数\times 单位比例$，$个人月缴存额=基数\times 个人比例$，合计为总缴存额。若基数5000元、比例均为10%，则月缴存额=5000×10%×2=1000元。

4. ​​执行中的关键限制​​
   每年7月调整基数，同一单位年度内比例需一致。单位须足额缴存，违规少缴需补足。

合理规划基数和比例可最大化公积金积累，建议职工主动核对工资明细与缴存记录，确保权益不受损。