​​事业编改企业编的地方主要集中在山东、河南、湖南郴州等地，涉及事业单位转企改制的核心领域包括人事劳动关系转换、社会保险衔接、离退休人员待遇保障等关键环节。​​

1. ​​山东省​​：作为改革试点省份，山东近年来持续推进省属事业单位转企改制，例如2024年出台《关于省属事业单位转制为业有关问题的处理意见》，明确转制单位需解除编制内人员人事关系并签订劳动合同，社会保险按企业标准接续。驻济单位由省级社保机构管理，非驻济单位参加属地社保。对距退休年龄5年内或工龄满30年的人员允许内部退养，保留事业单位待遇。

2. ​​河南省​​：2024年推行“531”精简政策，省直事业单位（除学校、医院）机构精简50%以上、编制缩减30%，收回的编制资源向基层倾斜。改革重点针对“空壳单位”和编制少于16人的机构，强调事企分离与公益属性强化。

3. ​​湖南郴州​​：2018年发布《市直从事生产经营活动事单位改革工作方案》，给予5年过渡期，过渡期内财政继续拨付事业费用于社保衔接。转制单位需建立现代企业制度，人员安置以“整体接收”为主，对编内人员工龄合并计算并签订劳动合同。

4. ​​其他地区​​：如山西、黑龙江等9个全域试点省份也逐步推进类似改革，但具体政策因地方差异而不同。例如，河南将精简收回的编制下沉县区5638名，山东通过整合资源调剂2.7万名编制。

​​提示​​：事业单位转企改制需结合地方政策与职工权益保障，建议关注当地人社部门最新文件，确保改制流程合法合规。