基础养老金+职业年金+补贴

企业单位副高级职称退休后的待遇主要由以下部分构成，具体金额和标准因地区政策、企业性质及工龄等因素有所差异：

一、基础养老金

根据退休时岗位工资、薪级工资及工龄计算，计算公式为： $$ \text{基础养老金} = (\text{退休前岗位工资} + \text{薪级工资}) \times 90% $$

例如，某地副高七级退休人员基础养老金约为5000-7000元/月。

二、职业年金

企业为职工建立职业年金账户，退休后按月领取。正高级职称（如正高四级）比副高级职称（如副高七级）每月多394元左右的职业年金。

三、过渡性养老金（部分地区适用）

2014年后，副高级职称退休人员不再享受额外过渡性养老金增发，但部分城市（如浙江宁波）对2015年前退休的副高级职称人员给予每月10-15元的一次性增发。

四、其他补贴与待遇

1. 住房补贴与医疗补贴

   部分地区（如北京、江苏）正高级职称享有更高比例的医疗报销和住房补贴，副高级职称通常按当地标准发放。

2. 统筹外待遇

   企业可能提供补充医疗保险、安家费、购房补贴等，例如宁波对副高级职称人才给予最高20万元购房补贴和15万元安家补助。

3. 在职期间积累

   职称与薪资挂钩，在职期间享受专业技术职称津贴（如企业可能每月增加1000元工资）及科研项目经费支持。

五、地区差异说明

• 养老金计算基数 ：部分地区以当地职工月平均工资的60%-130%作为缴费基数，影响最终退休金水平。

• 政策调整 ：如北京、江苏等城市已取消高级职称的养老金倾斜政策，而浙江等地通过购房补贴、安家费等方式提高待遇。

六、注意事项

• 具体待遇需结合当地社保政策和企业规定综合计算；

• 退休后若选择继续缴费，职业年金和过渡性养老金会增加月收入。

以上信息综合了国家政策、地区实践及企业案例，实际待遇可能因个体情况有所浮动。