实际工作天数×日工资标准

关于北京工作结束后工资的计算，需根据离职原因和具体情况进行区分处理，主要分为以下几种情况：

一、正常离职（员工主动辞职）

1. 工资计算标准

   按实际工作天数计算，包括正常出勤天数和应计加班天数。计算公式为： $$\text{应发工资} = \text{日工资标准} \times \text{实际工作天数}$$

   其中，日工资标准 = 月工资 / 21.75（法律规定的月计薪天数）。

2. 特殊说明

   • 若劳动合同中约定了其他工资发放方式（如月底结算），需按约定执行。

二、用人单位主动解除合同

1. 正常离职

   用人单位需支付所有应得工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等，且不得以任何理由扣减。

2. 违法解除

   若用人单位存在未提前30天通知或违法解除劳动合同的情况，劳动者可主张：

   • 恢复劳动关系或赔偿金；

   • 支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算）。

三、非因工离职（如企业破产、经营调整等）

1. 工资支付

   按劳动合同约定或法律规定的工资标准支付，通常需一次性结清。

四、特殊情况（如疫情隔离、工伤等）

1. 疫情隔离/观察期

   若因疫情被隔离或观察，单位需按正常工作期间工资支付。

2. 工伤期间

   停工留薪期内工资保持原待遇不变，包括奖金、津贴等，但加班工资不计入计算基数。

注意事项

• 工资计算周期 ：工资至少每月支付1次，遇节假日提前支付；

• 法律救济 ：若用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁；

• 月工资标准 ：计算经济补偿时，月工资按劳动者离职前12个月的平均工资确定（高于当地职工月平均工资300%的按300%、低于60%的按60%计算）。

建议离职时与用人单位书面确认工资结算情况，保留相关证据以维护自身权益。