北京公司不给上社保可以依法**，具体流程和法律依据如下：

一、**途径

1. 协商与投诉

   • 首先尝试与公司协商，要求补缴社保；协商无果后，可向北京市人力资源和社会保障局（原劳动局）或社保局投诉举报，要求查处违法行为。

   • 通过12333热线可匿名举报，举报有功者将获奖励。

2. 劳动仲裁

   • 收集劳动合同、工资条、社保查询记录等证据后，向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保及经济补偿（如因未缴社保解除劳动合同）。

   • 仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

3. 法院起诉

   • 若仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向北京市人民法院提起诉讼。

   • 诉讼前需确保已履行仲裁前置程序。

二、法律依据

• 强制性义务 ：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不得以任何理由拒绝。

• 赔偿标准 ：若因未缴社保导致解除劳动合同，可主张经济补偿金2倍的赔偿。

三、注意事项

• 时效性 ：仲裁时效为1年，起诉时效为3年（自知道或应当知道权益被侵害之日起计算）。

• 证据准备 ：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、社保欠缴记录等，以支持仲裁或诉讼主张。

建议优先通过劳动仲裁解决，诉讼成本较高且耗时长。若公司拒绝履行义务，可联合社保局申请强制补缴。