在北京上班时，单位为员工缴纳外地社保的合法性需根据具体情况判断，具体如下：

一、合法性判断依据

1. 公司注册地与劳动合同履行地

   • 若公司注册地在北京，且劳动合同履行地也在北京，则必须在北京缴纳社保。

   • 若公司为异地分公司（总部不在北京），则可合法为员工缴纳异地社保。

2. 劳务派遣与灵活就业

   • 劳务派遣员工的社会保险通常由派遣单位在注册地缴纳。

   • 非劳务派遣员工若单位违反规定缴纳异地社保，可能面临法律风险。

二、违规处理建议

若发现单位违规缴纳外地社保，可通过以下途径**：

1. 投诉举报

   向北京市社会保险局或劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保或承担赔偿。

2. 法律途径

   可委托律师通过法律途径主张权益，若因政策原因无法补缴，可要求单位赔偿损失。

三、注意事项

• 社保使用限制 ：外地社保通常无法在北京享受医疗、养老等权益，需通过转移接续手续办理。

• 建议咨询 ：若涉及复杂情况，建议联系专业律师或社保机构核实具体流程。

单位为北京员工缴纳外地社保的合法性需结合公司性质和劳动合同履行地综合判断，违规行为可通过投诉或法律途径维护权益。