女性高级职称未聘任可以60岁退休吗？答案是可以的，但需要满足特定条件，并遵循相关政策和程序。以下为详细说明：

1. 政策背景

根据国家相关政策，女性高级职称人员（包括专业技术人员和管理人员）在达到法定退休年龄后，可以申请延迟退休。例如，高级职称女性专业技术人员年满60周岁时，若工作需要，可以申请延长退休年龄，但需满足相关条件。

2. 弹性退休政策

女性高级职称人员退休年龄实行弹性政策。她们可以在年满55周岁时自愿申请退休，也可以选择延迟退休，最晚可延迟至63周岁。这一政策旨在结合个人意愿和工作需求，灵活调整退休时间。

3. 申请条件和流程

女性高级职称人员若选择延迟退休，需满足以下条件：

• 工作单位同意其继续工作；
• 延迟退休后不得担任行政领导职务；
• 需向相关部门提交申请，经审批后方可执行。

4. 特殊人群的例外

对于少数具有高级职称的女性专家，若年满60周岁且因工作需要延长退休，需经单位审批，并符合相关政策规定。

5. 总结与提示

女性高级职称未聘任人员可以在60岁退休，但需根据个人情况选择是否延迟退休，并确保符合政策要求。建议提前咨询所在单位或相关部门，了解具体申请流程和条件。

如需进一步了解相关政策，可参考当地政府或相关部门发布的通知。