北京市工资支付规定最新版主要依据《北京市工资支付规定》（2003年12月16日发布，2004年1月22日施行）及后续修订，结合最新政策调整，核心要点如下：

一、基本原则与适用范围

1. 适用主体 ：适用于北京市行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位等参照执行。

2. 政府职责 ：劳动和社会保障部门负责工资支付监管，人事部门监督事业单位工资支付。

二、工资支付制度要求

1. 制度制定 ：用人单位需制定工资支付制度，明确支付项目、周期、形式及扣除事项，并征求工会或职工代表意见。

2. 支付周期 ：至少每月支付一次，实行小时/日/周工资制的可按相应周期支付；完成一次性任务的需即时结清。

三、特殊情形处理

1. 欠薪应急保障 ：重点行业企业试行工资预留账户制度，用于应急支付欠薪。

2. 停工/破产处理 ：非因劳动者原因停工的，一个周期内按正常工资支付；超过周期的，生活费不得低于最低工资标准的70%。

四、工资标准与核算

1. 最低工资 ：以人社部最新标准为准（2025年1月14日更新）。

2. 工资构成 ：需区分工资总额与福利费，社保缴费基数以实际工资为依据，避免少报影响社保缴纳。

五、违法责任

1. 失信惩戒 ：拖欠农民工工资超标的单位负责人将被列入失信名单。

2. 赔偿机制 ：逾期支付工资需按应付金额50%-100%支付赔偿金。

注意 ：具体实施细则可能因行业或政策调整而变化，建议以最新官方文件为准。