聘任制公务员是指以合同形式聘任、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，主要面向专业性或辅助性职位。以下是具体要点：

1. 定义与性质

   通过签订聘任合同履行公职，合同期内纳入行政编制，工资福利由国家财政承担。其核心特点是“合同管理、平等协商、任期明确”。

2. 适用范围

   • 专业性职位 ：需具备专门知识或技能的岗位（如专业技术、行政执法等），低替代性强。

   • 辅助性职位 ：在特殊需要下也可面向辅助性岗位（如后勤、文职等）。

3. 管理特点

   • 合同期限 ：一般为1-5年，试用期为1-6个月，合同期满可续签。

   • 薪酬体系 ：参考市场水平，结合岗位需求、能力和业绩确定，部分岗位年薪可达20万元以上。

4. 法律依据

   依据《公务员法》及《聘任制公务员管理试行办法》，需经省级以上公务员主管部门批准实施。

5. 与行政编区别

   行政编公务员通过考试录用，编制终身；聘任制公务员通过合同聘用，存在合同终止风险，但同样纳入行政编制。