​​事业单位中级职称与副科级管理岗的工资待遇对比显示：中级职称整体薪资更高，尤其是中级8级岗位，其年收入可达10.5万元左右，显著高于副科级管理岗的10万元；而副科级仅在年终奖系数上略有优势，但综合月薪和晋升空间仍逊于中级职称。​​

1. ​​薪资结构差异​​
   中级职称分为10级、9级、8级三档，以中部地区为例：

   • 中级10级：月薪约4650元，年收入8.85万元；
   • 中级9级：月薪约4950元，年收入9.53万元；
   • 中级8级：月薪约5360元，年收入10.53万元。
     副科级管理岗（管理8级）月薪约5050元，年收入10万元，年终奖系数为1.3（中级职称统一为1.5），导致年终奖差距达4000元。

2. ​​晋升潜力对比​​
   中级职称满五年可申报副高（相当于副处待遇），尤其在教育、医疗等领域晋升机会较多；而副科级在县区单位晋升正科难度大，需依赖人脉和岗位空缺，天花板明显。

3. ​​工作性质与性价比​​
   中级职称以专业技术为主，无需承担管理责任，工作自由度更高；副科级需履行行政管理职责，压力较大但隐性资源可能更丰富。

​​总结​​：若追求薪资和职业发展，中级职称更优；若倾向管理职权，副科级可作为选择，但需权衡晋升难度。实际待遇需结合地区财政和单位性质综合评估。