北京最低工资标准及五险一金缴纳金额是许多人关心的问题。根据2023年北京市人力资源和社会保障局发布的信息，北京市最低工资标准为每月2320元。在这个基础上，企业需要为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。以下是具体的缴纳情况：

1. 1.养老保险：养老保险的缴费基数通常为员工上一年度月平均工资，但不得低于北京市最低工资标准。单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。以最低工资2320元为例，单位每月需缴纳371.2元，个人需缴纳185.6元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费基数同样为员工上一年度月平均工资，最低不得低于北京市最低工资标准。单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%外加3元的大病医疗统筹。以最低工资2320元为例，单位每月需缴纳232元，个人需缴纳46.4元加上3元的大病医疗统筹，总计49.4元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费基数也是员工上一年度月平均工资，最低不得低于北京市最低工资标准。单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。以最低工资2320元为例，单位每月需缴纳11.6元，个人需缴纳11.6元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费基数是员工上一年度月平均工资，最低不得低于北京市最低工资标准。单位缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%-1.9%之间，个人不需缴纳。以最低工资2320元为例，假设单位缴费比例为0.5%，则单位每月需缴纳11.6元。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费基数是员工上一年度月平均工资，最低不得低于北京市最低工资标准。单位缴费比例为0.8%，个人不需缴纳。以最低工资2320元为例，单位每月需缴纳18.56元。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费基数是员工上一年度月平均工资，最低不得低于北京市最低工资标准。缴费比例通常为5%-12%，由单位和个人各承担一半。以最低工资2320元为例，假设缴费比例为5%，则单位每月需缴纳116元，个人需缴纳116元。

在北京市最低工资标准2320元的基础上，企业为员工缴纳的五险一金总金额大约在870元左右，而员工个人需要缴纳的金额大约在358元左右。这些费用不仅保障了员工的基本社会保障，也为员工提供了多方面的保障和福利。

了解这些信息有助于员工更好地维护自己的权益，同时也为企业提供了明确的缴费指导。在实际操作中，企业和个人都应密切关注相关政策的变化，以确保合规缴纳五险一金。