职称对退休后工资的影响主要体现在以下方面，但需结合具体政策和工作性质综合判断：

一、职称对退休后工资的直接影响有限

1. 基本养老保险公式不含职称因素

   退休金计算主要依据缴费基数和年限，公式为： $$ 基础养老金 = \frac{退休地上年度社会平均工资 \times (1+本人平均缴费指数)}{2} \times 缴费年限 \times 1% $$

   职称不直接参与计算，仅通过提升工资间接影响缴费基数。

二、职称通过工资提升间接影响退休后收入

1. 提高缴费基数

   职称晋升通常伴随薪资增长，社保缴费基数随之提高，从而增加个人账户养老金和职业年金积累。

2. 企业年金或职业补贴

   部分单位为高职称员工提供额外年金或地方性补贴（如取暖费、住房补贴），但这类福利并非普遍覆盖。

三、不同单位类型影响差异显著

1. 机关事业单位

   • 过渡期内职称直接影响视同缴费指数（如副高/正高指数差异），提升基础养老金和过渡性养老金。

   • 退休后可能享受职称津贴或延长退休年龄（如副高65岁），间接增加收入。

2. 企业单位

   • 2014年后取消高级职称单独倾斜政策，但职称仍可能通过提高工资和缴费基数间接影响养老金。

   • 部分企业将职称与职业年金挂钩，高职称员工积累更多。

四、结论

职称对退休后工资的影响需结合具体政策和工作环境。在机关事业单位中，职称在过渡期内和退休后福利中作用更显著；在企业中，其影响相对有限，主要通过工资提升间接体现。建议根据自身职业特点和单位政策综合评估。