单位不给上保险可以申请劳动仲裁。

当用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险时，员工有权通过法律途径维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定了用人单位为员工缴纳社会保险的义务，未履行该义务的，员工可以通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益。
2. 《中华人民共和国社会保险法》：进一步细化了社会保险的缴纳和管理规定，为员工提供了更具体的法律依据。

劳动仲裁流程

1. 提交申请：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据，如劳动合同、工资条等。
2. 受理和审理：仲裁委员会受理申请后，将组织双方当事人进行审理，包括调查取证、听取陈述等环节。
3. 裁决：根据审理结果，仲裁委员会将作出裁决，要求用人单位为员工补缴社会保险，并可能承担相应的法律责任。

**提示

• 保留证据：在**过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在仲裁时提供支持。
• 寻求法律援助：如果对劳动仲裁流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保**过程的顺利进行。
• 合法**：在**过程中，员工应遵守法律规定，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。

通过以上分析，可以看出单位不给上保险时，员工可以通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益。希望本文能为您提供有益的参考。