单位未依法缴纳社会保险，劳动者提起劳动仲裁的胜诉可能性较高，尤其是当单位存在明显违法行为时。以下分点说明胜诉的关键因素及相关法律依据：

1. 单位未交保险属于违法行为

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。如果单位未履行此义务，属于违法行为，劳动者可据此提起仲裁。

2. 胜诉关键：劳动者主张权利

劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，因单位未缴纳社保而解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。如果单位未缴纳社保，劳动者胜诉概率较高。

3. 仲裁机构受案范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险缴纳问题引发的争议属于劳动仲裁机构的受案范围。但需要注意的是，社保费的补缴问题通常需由社会保险征收机构处理，仲裁机构主要裁决经济补偿等事项。

4. 成功案例参考

在劳动仲裁实践中，因单位未缴纳社保引发的纠纷，劳动者胜诉的案例较多。例如，某陶瓷公司未依法为员工缴纳社保，员工申请仲裁后，仲裁委裁定单位支付经济补偿金，并解除劳动合同。

5. **建议

劳动者在**时应注意保留证据，如工资条、劳动合同等，以证明劳动关系和社保缴纳情况。建议先与单位协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。

总结

单位未依法缴纳社保属违法行为，劳动者可依法申请劳动仲裁，主张解除劳动合同并获得经济补偿。社保费的补缴需通过社会保险征收机构解决。在**过程中，保留相关证据至关重要，以确保仲裁请求得到支持。