事业编人员调动工作后依然保留编制，但具体情况需根据调动类型和相关政策而定。以下是关于事业编人员调动后编制问题的详细解析：

1. 1.调动类型影响编制状态事业编人员的调动主要分为两种类型：系统内调动和跨系统调动。系统内调动是指在同一家单位或同一系统内的不同部门之间进行调动，这种情况通常不会影响编制，人员依然保留原有的事业编制。跨系统调动则是指从一家单位调动到另一家不同系统的单位，这种情况下，编制状态可能会发生变化，具体取决于接收单位的编制情况和相关政策。
2. 2.政策与编制管理事业编制的管理通常由各级编制管理部门负责。根据相关政策，事业编制人员的调动需经过严格的审批程序。在系统内调动时，由于编制管理在同一系统内进行，编制通常会随人走，即人员调动后依然保留原有编制。而在跨系统调动时，接收单位需有相应的编制空缺，并且需经过编制管理部门的审批，才能保留或重新获得事业编制。
3. 3.地区与单位差异不同地区和单位对事业编制人员调动的政策可能存在差异。一些地区或单位可能对编制管理较为严格，跨系统调动后可能需要重新考取编制或转为其他类型的编制。而一些地区或单位则可能较为灵活，允许人员在跨系统调动后保留原有编制。具体的编制状态还需参考当地和单位的政策规定。
4. 4.合同与待遇变化事业编人员调动后，虽然编制状态可能保持不变，但合同和待遇方面可能会发生变化。调动后，人员需与新单位重新签订劳动合同，待遇也会根据新单位的薪酬体系进行调整。调动后的人员可能需要适应新的工作环境和岗位职责，这对个人的职业发展也会产生一定影响。
5. 5.建议与注意事项对于事业编人员来说，在考虑调动工作时，应提前了解新单位的编制情况和相关政策。可以向单位的人事部门或上级主管部门咨询，确保自己对编制状态有清晰的了解。调动前还应考虑个人的职业规划和生活安排，权衡利弊，做出明智的选择。

事业编人员调动工作后是否保留编制，主要取决于调动的类型、相关政策和具体单位的编制管理情况。在做出调动决定前，务必充分了解相关信息，以避免不必要的麻烦和损失。