​​诊所聘用合同模板下载的关键在于选择合法合规、条款清晰的范本，同时需涵盖岗位职责、薪资结构、保密条款等核心内容。​​ 以下为分点解析：

1. ​​合同核心条款​​
   模板应明确双方权利义务，包括聘用期限（如1年固定期或含试用期）、工作内容（如诊疗范围、排班制度）、薪酬支付方式（月薪制+绩效标准）及社保缴纳细则。例如，部分模板会标注“乙方每日工作8小时，每周休1天，甲方需按月支付人民币XX元并于5日前转账”。

2. ​​法律合规性​​
   优质模板需引用《劳动法》《民法典》等依据，规定争议解决途径（如协商不成可仲裁或诉讼），并包含违约责任条款。例如，“甲方未按时支付工资超15天，乙方有权单方解约并索赔”。

3. ​​特殊行业条款​​
   医疗行业需强调患者隐私保护（如“乙方泄露病历需承担法律责任”）和职业风险约定（如“甲方须提供防护用品”）。部分模板会区分全职/兼职医生的执业责任归属。

4. ​​模板获取建议​​
   优先选择律所或专业平台（如华律网、文档之家）提供的范本，避免简易版本缺失关键条款。注意核对文件时效性，例如2025年更新的模板会包含最新社保缴费比例。

​​提示：​​ 下载后需根据诊所实际调整空白项（如薪资数额、岗位名称），并由法律顾问审核后再签署，以规避劳务纠纷风险。