毕业聘用证明并不等同于签就业协议。毕业聘用证明通常是用人单位对毕业生录用的书面确认，而就业协议（如三方协议）则是明确毕业生、用人单位和学校三方权利义务的法律文件，两者在法律性质和功能上存在显著区别。

一、毕业聘用证明与就业协议的定义

1. 毕业聘用证明：由用人单位向毕业生出具的录用证明，表明毕业生已被录用，但通常不涉及具体的就业条款和双方的权利义务。
2. 就业协议（三方协议）：是毕业生、用人单位和学校三方签署的协议，明确毕业生与用人单位的就业意向，同时规定违约责任等内容，具有法律效力。

二、两者的区别

1. 法律性质：
   • 毕业聘用证明仅是录用通知，不涉及具体的权利义务，无法作为劳动关系的法律依据。
   • 就业协议是具有法律约束力的文件，违约需承担相应责任。
2. 内容范围：
   • 毕业聘用证明内容较为简单，仅表明录用意向。
   • 就业协议则涵盖薪资、岗位、违约金等具体条款。
3. 流程和效力：
   • 毕业聘用证明不涉及学校参与，主要用于毕业生确认录用。
   • 就业协议需经学校盖章，作为毕业生派遣的重要依据。

三、实际应用中的注意事项

1. 签订就业协议的重要性：
   • 就业协议是保障毕业生权益的重要文件，建议毕业生优先签订。
2. 违约风险：
   • 如果仅持有毕业聘用证明，毕业生可能面临用人单位单方面变更录用条件的风险。
3. 后续补充：
   • 在签订就业协议后，毕业生需与用人单位进一步明确劳动合同条款，确保权益。

四、总结与提示

毕业聘用证明不能替代就业协议。建议毕业生在确认录用后，及时与用人单位签订三方协议，明确双方权利义务，避免因误解产生纠纷。在签订协议时，仔细阅读条款，特别是违约金、薪资待遇等内容，保障自身权益。