​​合同与社保单位不一致属于违法行为，可能导致用人单位面临补缴社保、罚款甚至赔偿劳动者损失的法律责任，同时劳动者可能无法正常享受社保待遇或**受阻。​​

1. ​​法律风险与责任​​
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，社保缴纳单位必须与劳动合同主体一致。若不一致，用人单位需承担补缴社保、支付滞纳金及罚款的风险，劳动者还可主张经济补偿。例如，法院判例中明确支持劳动者因社保未足额缴纳而解除合同并获赔。

2. ​​对劳动者的实际影响​​
   社保待遇（如医疗报销、养老金）可能因缴纳主体不符而无法正常享受。**时，劳动者需额外证明劳动关系连续性，增加举证难度。

3. ​​常见原因与应对建议​​
   企业可能因降低成本或劳务派遣等操作导致不一致。劳动者应保留合同、工资流水等证据，及时要求单位纠正；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

​​提示：​​ 用人单位应确保社保与合同主体一致，劳动者需主动核查缴费记录，避免权益受损。