劳动合同与社保缴纳单位不一致的情况在现实中较为常见，其合法性及处理方式如下：

一、合法性判断

1. 基本合法情形

   若用人单位已依法为劳动者缴纳社保（如通过关联公司代缴），即使合同单位与社保单位不一致，也不构成违法。但需注意，若存在未办理社保登记或违规操作（如挂靠），则可能被认定为违法。

2. 影响与风险

   • 社保权益受损 ：可能导致工伤认定困难、医疗保险报销受阻等。 - **复杂化 ：劳动纠纷中可能因单位不一致导致责任推诿，增加**成本。

二、处理建议

1. 确认单位关系

   • 若存在关联公司代缴（如地产行业常见），需提供合同、社保明细及双方说明，证明单位关联性。 - 若涉及劳务派遣，需明确劳动合同单位与实际用工单位的责任划分。

2. 协商与沟通

   • 首先与社保单位或合同单位协商，要求补缴或调整。 - 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 保留证据

   • 收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，作为**的依据。

三、特殊情况处理

• 合同丢失 ：可联系原单位补办合同，并提供情况说明。- 工作地点变更 ：若社保地与劳动合同地不一致，需办理转移手续。

四、法律依据

• 用人单位需在成立后30日内办理社保登记，且社保缴纳单位与劳动合同单位原则上应一致。- 劳动争议诉讼中，实际用人单位与签约单位可能被列为共同被告。

总结 ：该情况在合法合规的前提下可存在，但需注意社保权益保障。若出现纠纷，建议优先协商，协商不成通过法律途径解决，并保留充分证据。