社保与劳动合同单位不一致的情况存在合法性争议，需结合具体情况判断。以下是关键要点：

1. 合法性判断标准

   • 单位正常缴纳社保 ：若用人单位按时足额缴纳社保，即使与劳动合同单位不一致，仍属合法。

   • 单位未正常缴纳社保 ：若存在欠缴、漏缴或未为劳动者参保的情况，属于违法行为，劳动者可向社保部门投诉。

2. 风险与影响

   • 工伤认定困难 ：若社保单位与劳动关系单位不一致，可能影响工伤认定及赔偿。

   • 经济补偿与退休影响 ：社保转移不影响经济补偿计算及退休权益。

3. 处理建议

   • 协商解决 ：首先与单位沟通，要求其按劳动合同变更社保单位。

   • 投诉** ：若单位拒不改正，可向社保局或劳动监察部门投诉。

   • 社保转移 ：离职后需办理社保转移手续，确保新单位按时参保。

4. 法律依据

   • 《劳动合同法》第八十二条、第八十四条规定，用人单位未按时足额缴纳社保需承担经济责任。

   • 《社会保险法》第八十四条、第八十六条明确社保违规的处罚措施。

总结 ：社保与劳动合同单位不一致的合法性取决于单位是否依法参保。建议劳动者优先通过协商或投诉解决，必要时办理社保转移以保障权益。