实际发放的工资与社保申报的工资不一致在特定情况下是允许的，但需符合法律法规要求。以下是具体分析：

一、允许不一致的情况

1. 新入职员工

   首年社保缴费基数通常按劳动合同约定工资确定，而非实际工资。

2. 工资增长滞后

   若员工工资处于快速上涨期，社保基数调整可能存在滞后，导致短期差异。

3. 缴费基数上下限

   部分地区规定社保基数有上下限（如低于社平工资60%或高于300%），此时会按上限或下限数值缴纳。

二、违法情形及处理方式

1. 企业故意压低基数

   若企业通过虚假申报或代扣工资等方式，使社保基数低于实际工资，属于违法行为，可能面临以下后果：

   • 员工可向劳动行政部门投诉，要求补缴社保及赔偿；

   • 企业可能被处以罚款或承担经济补偿金。

2. 工资扣除争议

   若社保扣除后工资与实发工资差异较大，需先与单位协商；协商无效时，可通过劳动仲裁或诉讼**。

三、建议

• 主动核查 ：要求企业提供工资表和社保明细，明确扣除项目；

• 保留证据 ：保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，便于**；

• 及时** ：发现违法行为后，优先通过劳动监察部门投诉，必要时寻求法律援助。