​​发工资和社保不在一个单位可能引发法律风险与员工权益问题，需谨慎处理。​​ 这种情况常见于集团内部调动、劳务派遣或第三方代缴，但可能导致社保待遇无法正常享受、工伤认定受阻，甚至触发税务稽查。以下是关键要点与解决方案：

1. ​​法律风险分析​​
   社保缴纳需与劳动关系主体一致，否则可能被认定为“挂靠社保”，面临补缴、罚款或信用黑名单处罚。例如，工伤认定需提交劳动关系证明，若工资与社保单位不一致，社保机构可能拒赔，企业需自行承担赔偿。一线城市（如北京、上海）已严格审查“合同、社保、个税”三位一体，违规企业将被约谈整改。

2. ​​常见场景与合规建议​​

   • ​​集团内部调动​​：若员工由总部派往分公司，建议通过内部协议明确工资与社保责任，或由总部统一缴纳后与分公司结算费用，保留转账凭证以备税务核查。
   • ​​第三方代缴​​：代缴社保不被官方认可，员工可能无法享受落户、子女教育等政策。建议改用专业雇主服务（PEO）或属地化注册分支机构。

3. ​​员工权益保障​​
   社保基数应基于员工实际工资，若单位按最低标准缴纳，员工可要求补缴差额。企业需确保异地工作员工的医保报销、生育津贴等不受影响，提前办理异地就医备案。

​​总结​​：企业应优先确保工资、社保、个税主体一致，通过合法调配或专业服务规避风险。员工若遇此类问题，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。