劳动关系成立

上班单位与缴纳社保单位不一致的情况，主要涉及劳动关系认定、工伤责任、职称评审等方面，具体处理方式如下：

一、劳动关系认定

1. 核心依据

   根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，若同时满足以下条件，劳动关系即成立：

   • 双方主体资格合法；

   • 劳动者受用人单位管理并从事其业务；

   • 劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分。

2. 社保与劳动关系无关

   实际用工单位与社保缴纳单位不一致，不影响劳动关系的建立。即使社保未缴纳，只要存在实际用工行为，劳动关系即成立。

二、工伤责任承担

1. 责任归属原则

   根据《工伤保险条例》，工伤责任由实际用工单位承担，与社保缴纳单位无关。例如，员工在多家单位就业时，各单位需分别缴纳社保，但工伤发生时由实际工作单位负责赔偿。

2. 例外情况

   若社保由第三方代缴（如劳务派遣），则由派遣单位承担工伤保险责任。

三、职称评审限制

1. 政策要求

   多地人社部门明确要求社保缴纳单位与申报单位一致。例如，职称评审时需提供连续缴费记录，若存在代缴、断缴或异地社保，可能被取消资格。

2. 处理方法

   • 提供工作调动证明、劳动合同变更协议等材料；

   • 若单位代缴社保，需提供三方合同及派遣资质证明。

四、解决建议

1. 与单位协商

   首先联系实际用工单位，要求其按劳动合同缴纳社保，保留沟通记录及单位承诺。

2. 投诉与**

   • 向社保部门投诉单位违规行为（如代缴、断缴）；

   • 若协商无果，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向社保行政部门举报。

五、法律依据

• 《社会保险法》 ：用人单位需为员工缴纳社保，代缴属违法行为；

• 《工伤保险条例》 ：工伤责任由实际用工单位承担。

总结 ：社保与单位不一致不影响劳动关系，但可能影响工伤赔偿、职称评审等权益。建议优先与实际用工单位协商解决，必要时通过法律途径**。