参保地与工作地不一致是否违法，需分情况讨论：

一、一般情况下不违法

1. 合法缴纳原则

   只要用人单位依法在注册地或经营地为员工缴纳社保，即使与工作地不一致也属合法。例如跨地区企业分支机构、劳务派遣等情形。

2. 政策灵活性

   部分地区允许员工选择户籍地或其他符合规定的地点参保，以适应人员流动需求。

二、特定情形下可能违法

1. 故意转移风险

   若用人单位以经营效益、最低工资标准调整等理由，将员工社保转移到非实际工作地或非注册地，属于违法行为。劳动者可拒绝并主张补缴。

2. 未依法缴纳

   若用人单位未在员工实际工作地或注册地足额缴纳社保，劳动者可要求补缴、解除劳动关系并索赔，甚至申请劳动仲裁。

三、注意事项

• 权益保障 ：社保待遇与缴费地直接相关，异地缴费可能导致待遇享受延迟或手续复杂，建议尽量保持一致。

• 特殊情况处理 ：如因工作调动、外派等导致分离，需经批准并遵循相关规定，避免法律风险。

参保地与工作地不一致本身不必然违法，但需确保用人单位依法合规操作。