社保参保地与公司所在地不一致的情况在法律上是允许的，但需注意以下要点：

1. 合法性基础

   只要用人单位依法为员工缴纳社保（无论缴费地与工作地是否一致），均属合法行为。社保缴纳地与工作地不一致不影响员工享受待遇。

2. 可能产生的影响

   • 医保报销 ：需办理异地就医备案，否则住院费用需自付后报销；生育、工伤等特定待遇需在参保地办理。

   • 其他权益 ：如住房公积金**需在参保地缴存，可能影响购房资格。

3. 解决方案

   • 办理转移 ：跨地区工作可申请社保关系转移，需提供身份证、劳动合同等材料，15个工作日内完成手续。

   • 变更参保地 ：通过国家医保APP、微信或支付宝线上申请，或线下到医保经办机构办理。

4. 注意事项

   • 用人单位应确保社保按时足额缴纳，避免因欠缴影响员工权益。

   • 异地就医备案可通过“国家医保服务平台”或线下窗口办理。

法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位需按工资比例缴纳社保，个人按比例缴费，缴费地与工作地不一致不影响合法性。