不违法

社保缴纳地与工作地不一致是否违法，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：

一、合法情形

1. 政策允许的异地参保

   劳动者可根据当地社保政策选择在工作地或户籍地参保，例如跨省流动人员可通过异地转移接续社保。

2. 劳动合同约定明确

   若劳动合同中明确约定了社保缴纳地，且用人单位依法履行了缴费义务，则不视为违法。

3. 特殊行业或政策规定

   部分行业（如建筑、餐饮等）或地区存在特殊社保缴纳规定，需符合当地政策要求。

二、可能涉及违法的情形

1. 用人单位违规操作

   • 未依法缴纳社保 ：若用人单位未在工作地或户籍地依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，且可单方解除劳动关系并索赔。

   • 以最低标准缴纳 ：社保缴费基数低于员工上年度平均工资时，属于违法行为，劳动者可要求补缴差额并索赔。

2. 劳动合同条款违法

   若劳动合同中约定的工作地点与实际工作地或社保缴纳地严重不符，且未依法变更劳动合同，可能被认定为无效条款。

三、注意事项

• 社保待遇影响 ：社保缴纳地与工作地不一致通常不影响劳动者享受社保待遇，但需注意地区间政策差异对待遇计算的影响。

• **途径 ：若发现用人单位违规，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

社保缴纳地与工作地不一致的合法性需结合法律规定、合同约定及实际缴费情况综合判断。