社保与实际工资不一致的处理方式需根据具体原因和地区政策，分以下四类情况处理：

一、合法情形处理

1. 新入职员工或工资波动期

   新入职员工首年社保基数可能按劳动合同约定工资确定，或因工资增长与基数调整存在短期差异，属于正常现象。

2. 基数上下限调整

   若工资低于当地社平工资60%或高于300%，将按最低/最高基数缴纳社保，此类调整合法。

二、违法情形处理

1. 单位未足额缴纳社保

   • 协商沟通 ：首先与用人单位协商，要求补缴差额，保留书面沟通记录。

   • 投诉举报 ：协商无果可向劳动监察部门（12333）或社保局稽核部门投诉，要求责令补缴并承担个人应缴部分。

   • 劳动仲裁 ：若单位拒绝补缴，可申请劳动仲裁，主张补缴社保及因社保不足导致的损失（如医保报销受阻），并可主张经济补偿金（N倍月工资）。2. 违法扣工资

   若发现社保扣除后工资与实际收入不符，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复应得工资。

三、**建议

• 收集证据 ：保留工资条、银行流水、劳动合同、社保缴费记录等，通过"天府市民云"APP查询差异（如成都地区）。

• 时效性 ：仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需在法定期限内**。### 四、注意事项

• 部分地区（如天津）明确，单位因社保基数错误需支付经济补偿金。

• 协商时尽量书面化沟通，避免口头承诺导致证据不足。

通过以上步骤，可有效维护自身社保权益。若问题复杂，建议咨询专业法律机构。