实际工作公司与社保缴纳公司不一致的情况，主要涉及劳动关系认定、社保权益保障及处理方式。以下是具体分析：

一、核心结论

工伤责任由实际用工单位承担，社保申报需根据具体情况准备材料。建议优先与单位协商调整，协商无果可向社保部门或法律途径**。

二、关键要点

1. 工伤责任认定

   根据《社会保险法》第五十八条，工伤责任由实际用工单位承担，即使社保由其他单位缴纳。法院采用“实质判断”标准，主要考量工作内容、管理关系及收入发放方。

2. 社保权益保障

   • 养老保险/生育保险 ：可能受影响，需确认单位是否依法代缴。

   • 个人所得税 ：代缴单位可能影响税基计算，建议咨询税务部门。

3. 处理方式

   • 协商调整 ：与单位沟通，要求统一社保缴纳主体。

   • 投诉** ：向劳动监察部门投诉，或通过仲裁、诉讼主张权益。

   • 职称申报 ：需提供代缴证明、派遣协议等材料，以实际工作单位名义申报。

三、注意事项

• 劳动关系确认 ：即使无书面合同，实际用工、管理及工资发放方均构成劳动关系。

• 风险提示 ：长期社保代缴可能影响待遇享受，建议及时核查单位资质。