‌入职公司不买社保是违法行为。‌根据中国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），这是企业的法定义务，也是员工的合法权益。若公司拒绝缴纳社保，员工可通过法律途径**，甚至要求解除劳动合同并获得经济补偿。以下是具体分析：

1. ‌法律强制规定‌
   企业自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记并足额缴费，否则将面临罚款、滞纳金等处罚。即使员工自愿签署“放弃社保协议”，此类协议也因违反法律强制性规定而无效。

2. ‌员工可采取的**措施‌

   • ‌协商解决‌：先与公司沟通，要求补缴社保。
   • ‌投诉举报‌：向当地社保局或劳动监察大队提交证据（如劳动合同、工资记录）投诉。
   • ‌劳动仲裁‌：若公司拒不整改，可申请仲裁要求补缴社保及赔偿损失。
   • ‌解除合同索赔‌：员工有权以公司未缴社保为由辞职，并索要经济补偿（N倍月工资）。

3. ‌企业违法成本高‌
   除补缴社保和罚款外，企业还可能被列入失信名单，影响招投标、**等商业活动。若因未缴社保导致员工无法享受医保报销、工伤待遇等，企业需承担额外赔偿责任。

‌总结‌：社保是劳动者的基本保障，企业必须依法缴纳。员工遇到此类情况应积极**，保留证据并通过正规渠道申诉，必要时寻求专业法律援助。