入职公司与发工资公司不一致的情况，通常涉及劳动关系认定、工资支付及法律风险等问题，需结合实际情况综合处理。以下是具体建议：

一、劳动关系认定

1. 以实际用工单位为准

   根据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起建立，实际工作单位（即签发工资的公司）通常为法定用人单位，而签订劳动合同的单位可能为关联公司或子公司。

2. 查看劳动合同条款

   若合同明确约定了工资发放方，应优先执行约定；若无约定，可要求实际发放工资的公司说明原因，单位无正当理由可解除合同并赔偿。

二、工资支付与**途径

1. 协商解决

   首先尝试与实际发放工资的公司沟通，明确支付时间及金额，保留沟通记录作为证据。

2. 投诉与仲裁

   • 向劳动监察部门投诉，要求其督促工资支付；

   • 若协商或投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以实际工资为计算标准。

3. 诉讼途径

   仲裁不成的，可向法院提起诉讼，但需注意时效性（一般为1年）。

三、法律风险与应对

1. 可能面临的风险

   • 工资延迟或拖欠：可能违反《劳动合同法》关于工资支付的规定，需支付差额及赔偿金；

   • 证据不足：需妥善保存劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。

2. 解除合同与补偿

   若用人单位存在未及时足额支付工资等情形，可依法解除劳动合同，并要求经济补偿。

四、注意事项

• 保留证据 ：工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等均为关键证据；

• 时效性 ：仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，建议尽早**。

通过以上步骤，可有效应对入职公司与发工资公司不一致的问题，维护自身合法权益。