员工实际所在公司与社保缴纳公司不一致的情况是可能存在的，通常涉及以下几种原因：

1. 人事代理或外包

• 定义：部分企业会将人力资源管理的部分或全部工作外包给第三方公司，如社保缴纳、工资发放等。
• 影响：这种情况下，员工实际工作的公司与社保缴纳的公司不一致是正常的，因为社保是由人力资源外包公司代为缴纳的。

2. 关联公司或集团公司

• 定义：一些大型企业集团可能有多个子公司或关联公司，员工可能在其中一个公司工作，但社保由另一个公司缴纳。
• 影响：这种情况下，员工可能需要了解集团内部的组织结构，以确保自己的社保权益得到保障。

3. 灵活就业或自由职业者

• 定义：一些员工可能以灵活就业或自由职业者的身份为多个公司提供服务，社保可能由其中一个公司缴纳，或者自己缴纳。
• 影响：这种情况下，员工需要确保自己的社保缴纳符合当地的规定，以保障自己的养老、医疗等权益。

4. 挂靠或代缴

• 定义：一些员工可能因为各种原因无法在实际工作的公司缴纳社保，选择将社保挂靠或代缴给其他公司。
• 影响：这种情况下，员工需要注意挂靠或代缴公司的合法性和可靠性，以避免社保权益受损。

总结

员工实际所在公司与社保缴纳公司不一致可能涉及多种情况，包括人事代理或外包、关联公司或集团公司、灵活就业或自由职业者以及挂靠或代缴等。员工应了解自己的具体情况，确保社保权益得到保障。如有疑问，建议咨询专业人士或相关部门。