入职就交社保的公司属于正规企业，符合《社会保险法》和《劳动合同法》的法定要求。以下是具体分析：

1. 法律依据

   根据《社会保险法》第十条，用人单位需为员工缴纳五险一金（含养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金），且应在用工之日起30日内完成登记。若企业延迟办理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 正规企业的社保缴纳方式

   正规公司通常通过代理机构代缴社保，且会为员工建立完整的社会保险档案。例如，大型企业可能将部分业务外包，但仍需为员工缴纳相应社保。

3. 灵活就业社保的合法性

   若企业明确告知员工以灵活就业人员身份参保（仅缴纳两险），且符合当地政策，该做法在法律上是允许的。但需注意区分“企业职工社保”与“灵活就业社保”的区别。

4. **建议

   若企业存在未及时缴纳社保的情况，员工可通过以下途径**：

   • 向劳动监察部门投诉；

   • 提起劳动仲裁，要求补缴社保及赔偿损失。

入职即缴纳社保是企业合规经营的基本要求，员工应关注社保缴纳的具体类型及企业资质，必要时通过法律途径维护自身权益。