入职公司未缴纳社保的赔偿方式及**途径如下：

一、经济补偿金

1. 计算标准

   按《劳动合同法》规定，每满1年支付1个月工资的经济补偿，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

2. 支付条件

   需以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，且需保留劳动合同、工资流水等证据。

二、社保补缴

1. 行政投诉

   向当地社保局举报，要求补缴社保，社保局可责令企业限期缴纳并加收滞纳金。

2. 税务追责

   若企业通过私设账户逃税，可向税务局举报。

三、其他损失赔偿

1. 医疗费用

   未缴社保导致医保无法报销的，可要求企业承担相关费用。

2. 失业金损失

   因未缴社保导致失业无法领取失业金的，可起诉索赔。

3. 养老金损失

   部分地方法院支持因未缴社保导致的养老金损失赔偿。

四、**流程

1. 协商沟通

   向企业书面要求补缴社保，保留沟通记录作为证据。

2. 仲裁或诉讼

   若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿金及损失赔偿。

五、法律依据

• 核心依据 ：《劳动合同法》第三十八条（未缴社保可解除劳动合同）、第四十七条（经济补偿计算标准）。

• 社保法规 ：《社会保险法》第八十六条（欠缴社保的处罚措施）。

提示 ：补缴社保不受仲裁时效限制，但经济补偿金需在离职后1年内主张。