劳动合同与社保公司不一致的情况需根据具体原因处理，主要分为以下四类情况：

一、单位变更导致正常缴纳

若因公司人事变动、业务调整等合法原因导致社保单位与劳动合同单位不一致，且社保正常缴纳，则属合法行为。此时无需处理，但需保留变更手续记录。

二、社保未正常缴纳

1. 协商解决

   首先与社保单位沟通，要求其纠正错误（如补缴、调整缴费基数等）。若协商无果，可向劳动合同单位反映情况，要求其协调处理。

2. 投诉与仲裁

   • 向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、社保缴纳记录等证据，要求督促单位履行义务。

   • 若涉及经济补偿或社保待遇损失，可申请劳动仲裁，主张用人单位承担相应责任。

三、存在违规行为（如挂靠）

若单位未依法缴纳社保或存在挂靠行为，属于违法行为。劳动者可向社保局投诉，要求补缴费用并可能面临罚款。

四、社保缴纳地与劳动合同履行地不一致

此类情况在实践中较常见，通常不影响社保权益。但若因单位不一致导致无法享受社保待遇（如异地就医），可向劳动合同单位主张补偿。

注意事项 ：处理过程中需保留所有相关证据，包括劳动合同、工资单、社保记录等，以便后续**。若协商或投诉无果，建议咨询专业律师。