入职公司与工作公司不一致的情况在职场中较为常见，主要涉及劳动关系认定、权益保障及处理方式。以下是具体分析：

一、劳动关系认定

1. 核心判定依据

   劳动关系以实际履行地为准，而非注册地址或劳动合同签订地。例如，工资发放、社保缴纳等均以A公司为准，但实际工作地点在B公司，仍可能被认定为与A公司存在劳动关系。

2. 常见情形

   • 劳务派遣 ：签订合同的公司为派遣单位，实际工作单位为用工单位，需分别向两方主张权益。

   • 混同用工 ：两家公司无独立法人资格，实际为同一控制人经营，可能被认定为同一劳动关系。

   • 企业分部运营 ：部分企业因政策要求在不同区域注册多家公司，但业务实际关联。

二、权益保障与处理方式

1. 经济补偿与赔偿

   • 若因用人单位原因导致劳动关系变更（如未协商一致调岗、解除合同），可主张经济补偿（按工作年限支付）或赔偿（N/2N倍工资）。

   • 需保留证据（如工资单、考勤记录、沟通记录等），避免主动辞职影响**。

2. 争议解决途径

   • 协商解决：与用人单位沟通调整或补偿方案。

   • 仲裁起诉：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系或主张赔偿。

三、建议与注意事项

1. 入职前核实

   通过合同条款、面试沟通或实地考察确认公司信息，避免入职后产生误解。

   • 若发现企业存在欺诈行为（如虚假宣传），可向劳动监察部门举报。

2. 适应期与离职权

   新员工可给予1-3天适应期，但若发现企业存在言行不一致或无法满足职业规划，可主动辞职并主张权益。

总结 ：入职公司与工作公司不一致时，需结合劳动关系认定、权益保障及争议解决途径综合处理。建议保留证据、协商解决，必要时通过仲裁维护自身权益。