入职不买社保的公司不该去，因为这种行为不仅违法，还会对员工的权益造成严重损害，同时影响个人未来的职业发展。以下从法律风险、经济损失和职业规划三个方面详细分析。

1. 法律风险：企业违法，员工权益难保障

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不能因员工自愿放弃而免除。即使员工签署放弃声明，该协议也属无效。企业未按规定缴纳社保，将面临社会保险行政部门责令限期改正，并处以应缴社保费一倍以上三倍以下的罚款。若员工发生工伤，未缴纳社保的企业需全额承担赔偿责任。

2. 经济损失：社保断缴影响深远

社保断缴会对个人造成多方面经济损失。例如，医疗保险断缴可能导致医疗费用无法报销；养老保险断缴会影响退休后的养老金领取；失业保险断缴将失去失业救济金的支持。社保断缴还可能直接影响购房、购车和落户等资格。

3. 职业规划：长远发展受限

选择不缴纳社保的公司可能意味着公司运营不规范或存在潜在风险。长期来看，这不仅影响员工的职业声誉，也可能限制未来的职业发展机会。正规企业通常会提供完善的福利保障，包括社保，这是企业社会责任的体现，也是员工个人发展的保障。

总结

入职不买社保的公司不仅存在法律风险，还可能对员工的个人权益和职业发展造成不可逆的损害。建议求职者在选择工作时，务必优先考虑正规企业，确保自身权益得到保障。如果遇到企业强制不缴社保，应积极向当地劳动监察部门举报，维护自身合法权益。