​​社保缴纳与用人单位不一致时，劳动者的合法权益可能面临重大风险​​。​​关键问题​​包括：工伤赔付受阻、社保待遇无法享受、用人单位可能面临高额罚款，而​​合法例外情形仅限劳务派遣或集团内部统筹​​。以下是具体分析：

1. ​​法律风险核心​​：根据《社会保险法》，社保缴纳主体必须与实际用人单位一致，否则视为“未依法参保”。典型案例显示，企业因此需自行承担工伤全额赔偿（如某公司被判支付4万余元），且面临欠缴金额1-3倍罚款及每日0.5‰滞纳金。

2. ​​劳动者权益受损场景​​：

   • ​​工伤认定困难​​：工伤保险基金可能拒付，劳动者需通过诉讼索赔。
   • ​​政策性权益丧失​​：异地代缴社保可能影响购房资格、子女入学等。
   • ​​**成本增加​​：需同时举证劳动关系与社保缴纳记录，仲裁或诉讼周期长。

3. ​​合法例外情形​​：

   • ​​劳务派遣​​：派遣单位缴纳社保、用工单位管理，需三方协议明确责任。
   • ​​集团内部统筹​​：母公司代缴需有书面约定且不损害员工权益。

4. ​​企业合规建议​​：

   • ​​统一主体​​：确保劳动合同、工资发放、社保缴纳“三一致”。
   • ​​规范代缴​​：若必须代缴，需签署三方协议并经员工书面确认。
   • ​​风险对冲​​：购买雇主责任险，定期核查社保记录。

​​总结​​：社保代缴看似便捷但隐患重重，劳动者应主动核对缴纳记录，用人单位需优先通过分支机构或跨地区登记实现合规。遇到争议时，保留工资流水、考勤记录等证据是关键。