违法

入职后企业不缴纳社保属于违法行为，具体依据和后果如下：

一、法律依据

1. 强制性规定

   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，且必须按时足额缴纳社保费用。这一义务不因试用期或员工协商而免除。

2. 代扣代缴义务

   用人单位需从员工工资中代扣代缴社保费，且不得以现金或其他形式替代社保缴纳。

二、违法后果

1. 员工权益受损

   未缴社保导致员工无法享受医疗保险报销、失业保险金、生育保险待遇等，企业需承担相应赔偿责任。

2. 法律救济途径

   • 协商解决 ：优先与企业沟通补缴；

   • 投诉举报 ：向劳动监察部门或社保机构投诉；

   • 劳动仲裁 ：若协商无果，可申请劳动仲裁要求补缴及赔偿。

三、注意事项

• 试用期不补缴 ：即使员工处于试用期，企业也必须依法缴纳社保，事后补缴仍属违法；

• 工资基数争议 ：以起薪当月工资为基数，低于社平工资60%或高于300%的按上下限执行。

总结 ：企业未为员工缴纳社保是明确的违法行为，员工可通过法律途径维护自身权益，建议入职时主动确认企业社保缴纳情况。