社保和实际工作单位不符的情况属于‌社保代缴‌或‌社保挂靠‌，本质是‌劳动关系与社保缴纳单位不一致‌，可能涉及‌法律风险‌和‌权益受损‌。以下是关键点分析：

1. ‌常见原因‌

   • 自由职业者或灵活就业人员通过第三方公司代缴社保。
   • 异地工作但公司未在当地开设社保账户，委托其他机构缴纳。
   • 部分企业为降低用工成本，违规使用劳务派遣或外包形式缴纳社保。

2. ‌潜在风险‌

   • ‌法律问题‌：社保代缴可能被认定为虚构劳动关系，违反《社会保险法》，面临补缴、罚款甚至刑事责任。
   • ‌权益影响‌：工伤、生育津贴等社保待遇可能因缴费单位不符而无法正常申领。
   • ‌征信记录‌：若被查出社保异常，可能影响**、购房等资格审核。

3. ‌合规建议‌

   • 用人单位应在员工实际工作地缴纳社保，或通过正规分支机构、劳务派遣方式操作。
   • 灵活就业者可选择以个人身份参保，避免挂靠风险。
   • 发现社保异常时，及时向当地社保部门核实并更正。

社保缴费应与实际劳动关系匹配，否则可能带来法律纠纷或福利损失。务必通过正规渠道参保，确保自身权益不受影响。