社保与劳动合同签署不一致的合法性需结合具体情况判断，主要分为以下要点：

1. 基本原则要求一致

   劳动合同签订单位与社保缴纳单位应保持一致，这是《劳动合同法》和《社会保险法》的明确规定。若存在不一致，可能影响工伤认定、赔偿等权益保障。

2. 特殊情况允许调整

   若因用人单位经营困难等合理原因调整社保基数，需与劳动者协商一致并履行告知义务。若未协商或未履行告知，可能构成违法。

3. 劳动者**途径

   • 协商解决 ：发现不一致后，首先与用人单位沟通，要求补正或调整。

   • 投诉举报 ：协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

   • 法律后果 ：若社保单位与劳动合同单位不一致且未正常缴纳，可能面临罚款、滞纳金等处罚，同时工伤赔偿可能无法获得支持。

4. 建议行动步骤

   • 立即与用人单位核实原因，要求书面确认调整方案；

   • 收集劳动合同、社保缴纳记录等证据；

   • 通过劳动仲裁或法律途径维护权益。

总结 ：社保与劳动合同不一致在多数情况下不合法，但需结合实际情况判断。劳动者应优先通过协商解决，必要时依法**。