社保单位与劳动单位不一致的处理方式需根据具体原因和情况综合解决，主要分为以下四类情况：

一、单位变更导致不一致

若因公司人事变动、业务调整等正常原因导致社保单位与劳动合同单位不一致，建议：

1. 协商解决 ：与原单位及新单位沟通，要求办理社保转移手续；

2. 办理转移 ：通过劳动部门或社保机构办理社保账户变更，确保权益连续性。

二、挂靠或违规行为

若存在单位挂靠等违规行为，需：

1. 投诉处理 ：向劳动监察部门举报，要求补缴社保并接受处罚；

2. 法律途径 ：协商无果时，通过仲裁或诉讼主张赔偿损失。

三、劳务派遣等特殊情形

若涉及劳务派遣，需明确：

1. 责任划分 ：劳动合同单位承担基本责任，派遣公司负责社保缴纳，双方按合同约定处理纠纷；

2. 证据留存 ：保留劳动合同、工资单、社保记录等证据，便于**。

四、协商与投诉无果

若上述方法无效，可：

1. 劳动仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保及赔偿损失；

2. 法律救济 ：通过法院诉讼维护权益，尤其涉及经济补偿或退休待遇时。

注意事项 ：处理过程中需保留劳动合同、社保缴纳记录、工资流水等证据，必要时可咨询专业律师。