合法性存疑，需确认劳动关系

关于合同与社保缴纳单位不一致的情况，需根据具体原因和法律规定综合处理，具体分析如下：

一、法律关系认定

1. 劳动合同与社保单位不一致的合法性

   根据《劳动合同法》第三十八条，未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可解除劳动合同的情形。若社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，且未依法缴纳社保，则可能构成违法行为。

2. 特殊情形的合法性

   • 劳务派遣 ：若存在三方协议明确劳务派遣关系，则社保由派遣单位缴纳合法。

   • 分公司/项目公司 ：部分企业因组织架构调整，可能出现合同与社保单位不一致的情况，但需提供关联证明。

二、处理建议

1. 确认劳动关系归属

   • 若合同签订地与社保缴纳地一致，通常以劳动合同单位为用人单位。

   • 若涉及跨地区用工，需确认社保缴纳地是否为劳动合同履行地。

2. 与单位协商

   要求单位提供社保缴纳记录、劳动合同等材料，协商更正不一致情况。若单位拒绝，可要求其承担法律责任。

3. 保留证据**

   • 收集劳动合同、社保缴纳凭证、工资发放记录等材料。

   • 若单位拒不改正，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

三、可能后果

1. 社保待遇影响

   • 工伤认定可能受阻，需向劳动合同单位所在地社保机构申请。

   • 社保待遇可能无法正常享受，如医疗保险报销。

2. 法律救济途径

   • 劳动仲裁是首选，可要求单位补缴社保或赔偿损失。

   • 诉讼阶段可主张经济补偿或继续履行合同。

四、注意事项

• 离职员工 ：原单位停止缴纳社保后，需到新单位或户籍地社保局办理转移。

• 异地就业 ：跨地区工作需主动转移社保，避免断缴影响待遇。

建议劳动者优先通过协商解决，协商失败时及时投诉或仲裁，以维护自身合法权益。