​​合伙企业的合伙人能否领取工资，取决于合伙协议的具体约定和企业实际经营情况。​​若协议明确约定且合伙人参与实际经营管理，发放工资具有合理性和合法性；若未约定或合伙人仅出资不参与经营，则通常以利润分配为主。​​关键因素包括协议条款、劳动贡献、企业盈利状况等。​​

合伙协议是决定合伙人工资的核心依据。若协议中明确规定了工资发放标准、方式及条件，则必须依约执行。这种约定通常基于合伙人在企业中的职责分工和劳动投入，例如负责日常运营的合伙人可能获得固定工资或业绩提成。反之，若协议未提及工资，则默认以利润分配形式体现合伙人权益。

合伙人是否参与实际经营直接影响工资发放的合理性。全职参与管理的合伙人（如执行董事、总经理）因其劳动付出，工资可作为劳动报酬；而仅出资的合伙人则更适合通过分红获取收益。这种区分既符合公平原则，也能避免因权责不清引发的纠纷。

企业财务状况是工资发放的现实基础。盈利良好的企业更可能通过工资合理分摊成本并激励合伙人；若企业亏损或资金紧张，则可能暂缓工资发放以保障运营。工资支出可能影响税务筹划，需结合财务合规性综合考量。

合伙人工资问题需通过协议明确约定，并动态结合经营角色与财务实际。建议合伙人在合作初期就工资机制达成书面共识，避免后续争议。