​​合伙企业合伙人可以领取工资，但需满足两个核心条件：一是合伙协议明确约定，二是合伙人实际参与企业劳动管理。​​ 工资发放本质上是对劳务付出的补偿，而非利润分配，且税务处理需按“经营所得”申报个人所得税。

1. ​​法律依据与协议优先​​
   合伙人工资的合法性直接取决于合伙协议条款。若协议允许且合伙人承担具体职务（如日常经营管理），工资发放具有法律效力；未约定时需全体合伙人协商一致。普通合伙人可以劳务出资，其工资可视作对劳务的补偿，但有限合伙人不得以劳务出资。

2. ​​税务处理关键点​​
   合伙人工资在税务上属于“经营所得”，需并入企业利润后按分配比例计税。例如，若企业年利润150万元，合伙人甲（占股40%）领取12万元工资，其应纳税所得额为150万×40%+12万=72万，适用5%-35%超额累进税率。工资不得在税前扣除，需在汇算清缴时调增应税所得。

3. ​​风险与争议防范​​
   工资发放若未经协议明确或协商一致，可能被认定为损害其他合伙人利益，甚至引发法律纠纷。建议在合伙协议中细化工资标准、发放条件及争议解决机制，例如参考同岗位市场薪酬或约定绩效挂钩方式。

​​总结​​：合伙人工资是可行的管理工具，但需“协议前置+税务合规”。初创阶段可约定阶段性工资，后期根据经营状况调整，平衡现金流与合伙人权益。