​​工资个税未申报通常不允许税前扣除​​，但若企业能证明工资真实合理且补缴税款，部分地区可能允许追补扣除。以下是关键点分析：

1. ​​税法明确规定​​：根据《企业所得税法实施条例》和国税函[2009]3号文件，工资薪金税前扣除需满足“合理性”条件，包括已依法履行个税代扣义务。未申报个税的工资可能被视为不合规支出，需纳税调增。

2. ​​例外情形​​：若企业事后补申报并补缴个税及滞纳金，且能提供工资真实性的证据（如规范的薪酬制度、银行流水等），部分税务机关可能酌情允许税前扣除。但执行口径因地区而异，需与当地税务部门沟通。

3. ​​风险提示​​：长期未申报个税的工资可能引发税务稽查，企业面临补税、罚款（0.5-3倍应扣未扣税款）及滞纳金。虚列工资或拆分收入避税的行为将直接导致扣除资格丧失。

​​总结​​：企业应优先确保个税申报与工资发放同步合规。若存在历史遗漏，建议尽快补正手续，并留存完整凭证以备核查。